Az Equal Employment Opportunity (EEO) nyomozóit a humánerőforrás irodák bérlik, hogy kivizsgálják a munkahelyi diszkrimináció és zaklatás állításait. A megkülönböztetésre vonatkozó igények az egyén fogyatékosságára, fajára, szexére, szexuális irányultságára vagy vallási preferenciájukra vonatkozhatnak, míg a zaklatásra vonatkozó állítások magukban foglalhatnak szexuális vagy verbális zaklatásokat. A bűnüldözési nyomozókhoz hasonlóan az egyenlő foglalkoztatási nyomozóknak az egyéneknek bizonyos kérdéseket kell feltenniük ahhoz, hogy egy adott követeléssel kapcsolatos tényeket gyűjtsenek össze.
Mikor történt az incidens?
Az egyenlő foglalkoztatási vizsgáló egyik első kérdése megpróbálja megerősíteni azt az időt és időpontot, amikor a kérdéses esemény bekövetkezett. A Jones, Skelton és Hochuli ügyvédi iroda, a Phoenixben, Arizonában közzétett hírlevél szerint a "Foglalkoztatási Jogok frissítése" szerint minden állítás minden időpontját és időpontját azonosítani kell, és minden állítást külön kell kezelni. Azonban olyan személyes kérdések, mint például "mennyi ideig házasodtak?" és "meleg vagy?" nem megengedettek. Az egyenlő foglalkoztatási nyomozóknak meg kell találniuk a tényeket, különösen azért, mert minden megkérdezett személy más választ adhat.
Valaki más volt jelen az időben?
A bűnügyi nyomozókhoz hasonlóan az egyenlő foglalkoztatási lehetőséggel foglalkozó kutatók tanúkat keresnek a munkahelyi megkülönböztetés vagy zaklatás iránti igények vizsgálata során. A tanúk jelenlétében a vizsgálóknak interjút kell kérniük, hogy további információkat és tényekhez jussanak. A "Foglalkoztatási törvény frissítése" hangsúlyozza, hogy a tanúkat tájékoztatni kell arról, hogy ne tárgyalják meg a vizsgálatot munkatársakkal vagy más személyzettel. Emellett emlékezteti a nyomozókra, hogy a tanúk idegesek lehetnek a folyamatban. Amikor mások részvételéről vagy jelenlétéről kérdeznek, a nyomozóknak emlékeztetniük kell az interjúalanyokra, hogy észrevételeiket bizalmasan kezelik.
Elkezdtétek-e ilyen típusú viselkedést?
Ez a kérdés segít abban, hogy a nyomozók megállapítsák, hogy a vádlott hátrányos megkülönböztetés vagy zaklatás volt-e. Mivel azonban a kutatókat arra kérik, hogy nézze meg az egyes állításokat, fontos, hogy a nyomozók külön kezeljék az aktuális állítást, még akkor is, ha a vádlott előzőleg elvégzi az esetet. Az állampolgársággal, családi állapotával vagy szexuális irányultságával kapcsolatos személyes kérdéseket illegálisnak tekintik. A hátrányos megkülönböztetés vagy zaklatás ismétlődő esetei azt is jelenthetik, hogy a munkáltató figyelmen kívül hagyta, vagy nem volt tudomása ezekről a kérdésekről.
