A munka elvesztése egy pénzügyi rutinba kerülhet, és a legtöbb vállalat tudja, hogy időt vesz igénybe az elveszett jövedelem helyettesítése. Éppen ezért néhány olyan végkielégítést kínál, amely segít abban, hogy a munka vége találkozzon, miközben új munkát keres. A társaságok különböző okokból kínálják a végkielégítést a toborzástól a saját farkuk fedezéséig.
A munkavállalók vonzása
A munkabérek közé tartozhat a munkahelyi előnyök, amelyek segítik a munkavállalók vonzását és megtartását. Ha az A cég azt ajánlja, és a B vállalat nem, az A vállalat vonzóbb, mivel tudod, hogy nagyobb pénzügyi biztonságot kapsz, ha elbocsátunk. Ezenkívül extra ösztönzést ad arra, hogy hű legyen a vállalatához, hogy ezeket az előnyöket megszerezze.
A jó feltételekkel való elválás
Amikor a munkavállalók és a munkáltatók részben járnak, a megosztás általában nem békés. Az a személy, aki elveszíti a munkát, nem elégedett a társasággal, és a vállalat, bizonyos esetekben, valószínűleg nem boldog, hogy évek óta elveszít valakit, akit pénzbe fektetett. A végkielégítés a hosszú idejű, hűséges dolgozók jutalmazása egy jelentős pénzügyi csomaggal. Ez viszont segíthet abban, hogy a munkavállaló kissé kevésbé dühös legyen a vállalat felé.
A bírósági eljárások elkerülése
A kényszercsomagok segítenek a vállalatoknak abban, hogy elkerüljék a csalódott korábbi alkalmazottakkal szembeni pereket. Kizárólag csak akkor szerezheti meg a végkielégítést, ha aláír egy olyan kiadást, amely elveszíti a jogot arra, hogy bármikor folytassa a jogi eljárást. Tehát, ha néhány hónap vagy év múlva megy, és úgy gondolja, hogy a jogellenes felmondás áldozata volt, a bíróságok támogatják a korábbi munkáltatót, ha úgy dönt, hogy a pénzt elveszi.
Tények a csomagban
A kényszercsomagok jellemzően a fizetés folytatásának kifizetéseit tartalmazzák, amelyek több hónapos jövedelmet biztosítanak Önnek. Ezek egyszeri átalányösszegű kifizetések is lehetnek. Az összeg és az időtartam általában az Ön szolgálati idejének függvénye. A kitettségcsomagok magukban foglalhatják a folyamatos egészségbiztosítási juttatásokat, a munkaelhelyezési szolgáltatásokat és a munkahelyi referenciákat.
