Kosárlabda edzővé válás nagyon hasznos élmény lehet, mert különbséget tesz a játékosok életében. Ha interjút készít egy kosárlabda coaching üresedésre, akkor valószínűleg kérdéseket tesz fel a coaching filozófiájával és a játékosok kezelésének módjával kapcsolatban. Néhány kérdés megtervezése segít elkerülni a helytelen választ.
Melyek a prioritások, mint kosárlabda edző?
Ez nehéz kérdés lehet, de annyira őszintén kell válaszolnia. Kosárlabda edzőként először mindig a gyerekeket kell a prioritásaiba helyezni. Segíteni szeretnél a játékosok életében, valamint a kosárlabdapályán. Beszéljen a program prioritásairól, mint például az állami bajnokság megnyerése vagy a program megfordítása. Ha Önnek elsődleges célja, hogy minden hallgató-sportolónk végzett, akkor ez is előnyös cél.
Mi az a filozófiája, mint egy kosárlabda edző?
A kosárlabda sokféle módon játszható le. Ha interjút készít egy munkára, az interjúkészítője valószínűleg tudni fogja, hogy milyen típusú edző. Például használhat olyan rendszert, amely hangsúlyozza a nyomásvédelmet és a forgalmat arra kényszeríti, hogy gyorsan megtörjön. Lehet, hogy több módszertani megközelítésre van szükség, sokan játszanak és kemény ember-ember védelem. A játékstílusa fontos lesz a munkáltatók számára, és talán nem egyezik meg azzal, amit keresnek.
Mennyi pénzt kell tennie?
Annak ellenére, hogy ez az interjú főként a kosárlabda coaching tapasztalatainak és készségeinek felmérésére szolgál, a pénzügyi ellentételezést valamikor meg kell oldania. Ha közvetlenül megkérdezzük ezt a kérdést, akkor a legjobb, ha a lehető legprofesszionálisabban fordítjuk a kérdezőre. Például mondja meg az interjúkészítőnek, hogy mennyire hajlandó fizetni a pozícióért, és nem kér egy bizonyos számot. Ha túl keveset kérsz, potenciálisan pénzt hagysz az asztalra.
Hogyan kezeli a csapat fegyelmét?
A kosárlabda-edző egyik legfontosabb területe a játékosok fegyelmezése. Tartsd a játékosokat a csapat szabályaiért. Ha valaki megszegi egy szabályt, valamilyen módon büntetni kell. A fegyelem kezelésének módja egyesítheti csapatát, vagy megoszthatja. Ha nem eléggé szigorú, a munkáltató nem elégedett a program futtatásának módjával. Megemlítenie kell az alkalmazott speciális fegyelmi méréseket, vagy általános áttekintést adni a játékos fegyelemről alkotott véleményéről.
