Mivel a munkanélküliség 2011 áprilisában 9 százalék körül mozog - az évtizedek egyik legmagasabb szintje - minden munka nélkülözhetetlennek tűnik, és kilép egy luxusból, amit megengedhet magának. Az új munkahely elhagyása azonban valóban a legjobb dolog a karrierjének és az egészségének. Mielőtt elkezdené cselekedni, mérlegelje a rövid távú szükségleteit, mint például, hogy hogyan fogja elveszteni az elveszett bevételeket, valamint a tartalék lehetőségeit.
szempontok
Ideális esetben egy másik lehetőség áll rendelkezésünkre, egy határozott állásajánlattal, mielőtt értesítené az új munkáltatót a kilépési szándékáról. Szintén fontolja meg a jelenlegi munka fizetését és előnyeit. Lehet értékes előnyöket nyújtani, mint például az egészségbiztosítás, amit nem engedhet meg magának. Tekintsük a jövőbeni foglalkoztatásodat, mert egyes munkáltatók megtagadják, hogy egy személyt felújítsanak, ha lemondott a múltban.
tippek
Mondja meg a főnöknek, hogy szembe kell néznie, hogy lemond, javasolja Peter Vogt a Monster-től. Ez magas szintű szakmaiságot mutat, és elkerülheti az e-mailek kétértelműségét. A munkáltató reakcióját is mérheti, és esetleg úgy válaszolhat, hogy megmenti szakmai hírnevét. Légy őszinte a gondolkodásodban. A történet elkészítése, mint például a családban való halál, nem olyan erőteljes, mintha elmagyaráznánk, hogy a tartózkodás mind az Ön munkáltatóját, mind a munkáltatót sérti meg, mondja Vogt.
Előnyök
Ha nem tartózkodik egy olyan munkán, amelyet nem élvez, valószínűleg befolyásolja a teljesítményt. Ezenkívül végül is kiléphet, így a lemondás gyorsan megszakítja a fájdalmat. A vállalatnál való munkavégzésének meghosszabbítása végül károsíthatja az egészségét, mert nem tetszik a munkahelyi stressz. Ha korán elhagyod, a vállalat akár újraértékelheti képzési és munkakörülményeit, így a következő alkalmazott nem ugrik olyan gyorsan.
Tartózkodás
Ha a munkáltató egy másik megfelelő jelöltet szeretne felfüggeszteni, megnyugtathatja a menedzser válaszait a lemondásra, és hagyja, hogy pozitív megjegyzést hagyjon. A munkáltató megpróbálhatja megtartani Önt, hogy újratárgyalja a fizetését és egyéb előnyeit, például rugalmas munkatervet. Ha a jövőben más munkára jelentkezik, gondoljon az elkötelezettség szintjére az ajánlat elfogadása előtt.
