A Family Medical Leave Act, vagy az FMLA előírja, hogy a munkáltatók 12 hetes szabadságot adnak betegség, gyermek születése, örökbefogadás vagy betegség esetén a közvetlen családban. Bizonyos sérülések vagy körülmények, amelyek az aktív szolgálati katonai szolgálatot teljesítő rokonra vonatkoznak, 26 hetes szabadságra jogosultak. A munkáltatók a törvény megsértése miatt különféle szankciókért felelősek.
Az alapok
A munkáltató kétféleképpen nem tudja betartani a törvény alapvető rendelkezéseit. Tűzheti a szabadságra kerülő alkalmazottat, amely esetben a munkavállaló visszafizetésre jogosult a visszafizetéssel, elvesztett juttatásokkal és egyéb kártalanítással. A munkáltató ugyancsak veszélyeztetheti a szabadságot kérő munkavállalót, vagy megtorlaszthat egy munkavállalót. Ezekben az esetekben a munkáltató felelős az esetlegesen felmerülő költségekért. A számításba bele lehet foglalni a napközi ellátásokat, valamint a beteg hozzátartozói ápolási ellátását, ha a munkavállaló maga végezte el ezeket a feladatokat.Állami törvények is alkalmazhatók, és a törvény lehetővé teszi, hogy bármelyik jog érvényesüljön a munkavállaló számára.
Funkció
A munkáltatónak nem kell fizetnie egy alkalmazottnak a szabadság miatt. A munkavállalók azonban a szabadság részeként dönthetnek úgy, hogy a fizetett betegeket, nyaralást vagy személyes napokat vonják le. A munkáltatók azt is megkövetelhetik, hogy a munkavállalók használják ezt az előnyt.
szempontok
A munkáltató is felelős lehet az FMLA alapján történő helyreállításhoz kapcsolódó költségekért, ami azt jelenti, hogy a társaság kötelezheti a munkavállaló ügyvédjének fizetését. A Munkaügyi Minisztérium szerint: "Az FMLA a munkavállalóknak is jogot ad arra, hogy panaszt nyújtson be a bér- és bérosztályhoz, magánjogi pert indítson a cselekmény alapján (vagy panasszal vagy pert indítson), és bizonyságot tegyen vagy együttműködjön más módon vizsgálattal vagy peres eljárással, anélkül, hogy bármilyen más módon kirúgták volna őket. ” t
Jelentőség
Ahhoz, hogy az FMLA jogosult legyen, a munkavállalóknak „fedett munkáltatónak kell dolgozniuk és olyan munkaterületen kell dolgozniuk, amelyen belül a munkáltató legalább 50 embert foglalkoztat, legalább 12 hónapig dolgozott (ami nem kell egymást követő). a munkáltató számára, és legalább 1250 órát dolgozott az FMLA szabadságának megkezdését közvetlenül megelőző 12 hónap alatt. " Bizonyos magasan kompenzált alkalmazottak - akik a vállalat bérszámfejtésének 10% -ában vannak - mentesülnek a törvénytől.
Egyéb szankciók
A munkáltatóknak írásos értesítést kell benyújtaniuk a munkavállalói jogokról az FMLA alapján egy jól látható helyen és azon a helyen, ahol más ilyen közlemények is megjelennek. Ennek elmulasztása körülbelül 100 dollár bírságot eredményezhet.
