Az igazgatósági tagok fontos szerepet játszanak egy üzleti vagy nonprofit szervezet tevékenységének és pénzügyi sikerének felügyeletében. Az Ön szervezetéhez vagy vállalkozásához elkötelezett erős igazgatótanács fenntartása kulcsfontosságú lehet a sikerhez. Fontos figyelembe venni a közösség vezetőit, akik szilárdan hisznek a szervezet küldetésében és céljaiban. Ha ismersz valakit, aki jó igazgatósági tagot szeretne, meg kell értenie, hogyan jelölje ki őket és hogyan navigálhat a szervezeten belüli jelölési folyamatban.
Készítsen olyan készségeket és tapasztalatokat, amelyeket a potenciális igazgatósági tagoknak meg kell találniuk és meg kell vitatniuk a jelenlegi igazgatósági tagokkal. Ha Ön új szervezet vagy vállalat, beszéljen más cégekkel vagy vezetőkkel, hogy megtudja, mit tanult a fórum kiválasztása során.
Sorolja fel a lehetséges igazgatósági tagokat, és tegyen javaslatokat a jelenlegi tagoktól. Sok szervezet jelölteket jelöl ki választási űrlapon. Ennek magában kell foglalnia a jelölt kapcsolattartási adatait, diplomáit, kitüntetéseit, közösségi szolgálatát, hobbijait vagy érdekeit, miért érdekli őket a szolgálatban, és milyen pozíciót jelölnek ki.
Beszélje meg a testület feladatait a jelöltekkel. Nézze át, hogy az igazgatótanács üzleti, személyes felelősséget vállal, mint a testület tagjai, a részvételi követelmények, a szavazatok szabályozása és más fontos területek, amelyekről az igazgatótanácsnak tudnia kell. Adjon lehetőséget a jelölteknek, hogy kérdéseket tegyenek fel.
Tartson szavazást, hogy meghatározza a nyitott pozíciók végső jelöltjét, és üdvözölje őt vagy a szervezet részeként.
tippek
-
Miután kiválasztják, az igazgatósági tagoknak minden lehetséges összeférhetetlenségi nyilatkozatot alá kell írniuk a lehetséges problémák elkerülése érdekében.
Figyelem
Kerülje el, hogy a jelölteket nyilvánosságra hozza a jelölt nevének megtartásával az alkalmazottaktól és az önkéntesektől.
