A magatartási kódexek az amerikai üzleti kultúra részét képezik a második világháború óta. Johnson & Johnson korai adapter volt, 1943-ban kiadott egy vállalati hitvallást, amely támogatta a vállalati felelősséget. Ma egy magatartási kódex egy szervezet ígérete, hogy jó hírű, megbízható módon jár el. A jogszabályok és a nemzetközi határokon túli elszámoltathatóság szükségessége növeli a magatartási kódexet.
Viselkedés útiterv
A szervezet magatartási kódexét vagy etikai kódexét felvázolja a munkavállalók, az értékesítők és a vezetői magatartás normái. Ez a teljesítménykeret elfogadható és elfogadhatatlan cselekvéseket határoz meg a különböző helyzetekben, azzal a szándékkal, hogy megőrizze a szervezet integritását és a jogi megfelelését. Ideális esetben eltávolítja a kétségeket, amelyek felháboríthatják a munkavállalói és a végrehajtó ítéletet a következő témákban:
- A szervezet tulajdonának üzleti és személyes használata
- A nyilvántartás és az ártalmatlanítás
- Összeférhetetlenség
- Információ biztonság
- Ajándékok, szórakozás és ételek
- Elektronikus fájlok, e-mailek és internet
- Zaklatás
- Pénzügyi integritás, és. T
- Politikai hozzájárulások
A magatartási kódex megléte nem akadályozza meg a csalást. Azonban a munkahelyi teljesítményre vonatkozó konkrét politika nélkül az alkalmazottak talán jobban tudnak cselekedni úgy, hogy elpusztítsák a vállalat hírnevét és jogállását, az Inside Indiana Business szerint.
tippek
-
A globális etikai tanácsadó cég LRN felmérése azt mutatta, hogy a munkavállalók 82 százaléka alkalmazza a vállalat magatartási kódexét, és 63 százalékuk úgy gondolja, hogy „segített megváltoztatni a viselkedést vagy a közvetlen döntéseket”.
Értékelési eszköz
Egyik cég sem engedheti meg magának, hogy örökli az etikai problémákat, amikor egy másik céget egyesítenek vagy vásárolnak. A magatartási kódex lehet az első felvásárlást megelőző vizsgálati pont, amelyet a vállalati vevő használ értékelje a kockázati potenciált egy célvállalkozás. Más érdekelt felek fordulnak a magatartási kódexhez, hogy információt szerezzenek egy szervezetről. Például a leendő munkatársak, beszállítók és beszállítók megvizsgálhatják a magatartási kódexet, hogy megtanulják a vállalati elvárásokat partnereik és munkaerőjük számára, és eldöntsék, hogy ez egy olyan szervezet, amelyhez társítani kíván. A közösségek és az iparági megfigyelők, mint például a szakszervezetek megítélhetik a szervezet elkötelezettségét az őket érintő kérdésekben, mint például a politikai kapcsolatok és a megőrzés, azáltal, hogy felülvizsgálja az e kérdésekben az etikai pontokat. A befektetők és a munkavállalók tevékenységeik és a magatartási kódex összehasonlításával értékelhetik a vezetés döntéshozatalát és értékeit.
Jogi mandátum
2003 februárjától az Egyesült Államokban működő állami vállalatoknak be kell tartaniuk az értékpapír- és tőzsdei bizottság által a 2002. évi Sarbanes-Oxley törvénynek való megfelelésre vonatkozó etikai szabályokat. pénzügyi vezetők honlapján és éves jelentésében. A NASDAQ és a New York-i Értéktőzsde ezt a követelményt kiterjesztette a tőzsdén jegyzett cégekre, hogy magában foglalja az igazgatótanács és a teljes munkaerőre vonatkozó magatartási kódexet, míg a szövetségi szankcionálási iránymutatások az Egyesült Államok 1991. évi bűnügyi bizottsága által kiadott szervezetek számára arra kötelezik a vállalkozásokat, hogy képezzék a munkavállalókat magatartási kódex.
Nyilvános bizalom
Magatartási kódexek nem kizárólagos a vállalkozások számára. A szövetségi kormányon belül számos ügynökség rendelkezik magatartási kódexgel a nyilvános bizalom beillesztésére. Az Egyesült Államok Kormányzati Etikai Hivatala rendelkezik Az ügyvezető ág munkavállalói etikai magatartási szabályai, míg az Egyesült Államok Belügyminisztériuma rendelkezik A DOI alkalmazottai etikai útmutatója. Az Egyesült Államok Igazságügyi Minisztériuma Do It Right etikai programja 14 elvet foglal magában, a külső foglalkoztatástól a beszerzésig.
A szakszervezetek, különösen azok, amelyek tanúsítványokat adnak ki, magatartási kódexet is alkalmaznak a tagok integritásának beillesztésére és a tisztelet és a bizalom előmozdítására az általuk szolgáltatott közönséggel. Például az Amerikai Fogászati Szövetség, a Szakmai Mérnökök Országos Társasága és az Amerikai Ügyvédi Kamara rendelkezik olyan szakmai magatartási szabályokkal, amelyek ellen egy tag felelősségre vonható.
