Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a fizetés nélküli képzés sérti a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt. Hat kritérium létezik, amelyeknek teljesülniük kell ahhoz, hogy kivételt lehessen biztosítani a fizetés nélküli képzési törvényeknek. A hat, a munkáltató által nem teljesített kritérium közül bármelyik megfizeti az összes lefolytatott képzést.
Fizetési mentességek
A Munkaügyi Minisztérium fizetési kivételének kritériumai: a képzésnek hasonlónak kell lennie a technikai iskolai képzéssel; a munkavállaló számára nem garantálható a munka vége; a munkáltató nem részesülhet a képzésből; a gyakornok részesül a képzésből; a gyakornok megérti, hogy nincs fizetés a képzésért; a képzés nem tolja ki és nem használja az állandó alkalmazottakat. Ezen kritériumok bármelyike nem teljesíti a képzést.
Pénzügyi kompenzáció
A gyakornokok minden egyéb körülmények között jogosultak a képzési kártérítésre. Van egy elfogadott bér a gyakornok számára. Minden alkalmazandó adót visszatartanak a gyakornok fizetéséből. Könyvelők külön fizetnek a gyakornokoknak a bérszámfejtésből a képzési számlaalapok felhasználásával. Az FLSA által a bérekre és a túlórára vonatkozó iránymutatások az edzés során a gyakornokokra vonatkoznak. A társaságok a munkaügyi minisztériumtól szigorú büntetéseket szereznek az FLSA-ban vázolt fizetési irányelvek megsértése miatt.
Indokolás
Az alkalmazottakat védik a fizetés nélküli munkaerőtől. Az FLSA megállapítja, hogy a munkavállalóknak kompenzálniuk kell a vállalat javára végzett minden munkát. A gyakornokok munkaerő-tagok. Kivéve, ha mentességet kapnak, minden munkát kompenzálni fognak. Ez megakadályozza, hogy a cégek a gyakornokokat bérük nélkül használják a vállalat javára. Ilyen védelem nélkül a vállalatok szabadon bérelhetnek gyakornokokat a munkaerőköltségek csökkentése és a nyereség mesterséges növelése érdekében.
aggodalmak
A Munkaügyi Minisztérium vizsgálja az FLSA-t és a bérkövetelményeket. Az a munkavállaló, aki úgy véli, hogy jogosult fizetni a képzésért, panaszt tehet a DOL-nál. A munkáltató felelős lesz a gyakornok által fizetett visszaesésért. A DOL végrehajtja a pénzügyi szankciókat az FLSA képzési szabályzatát sértő társaságok ellen. A vállalatnak bizonyítania kell, hogy a gyakornok képzési időszakokban nem jogosult a bérekre.
