Amikor a munkavállaló nem jelenik meg a munkára, a munkáltató gyakran nehéz helyzetbe kerül. Míg a munkavállaló megbízható lehet, a megjelenés elmulasztása veszélyezteti a vállalat hatékonyságát. A munkavállaló ezért a munkavállalót meg akarja tűzni. A legtöbb esetben ez teljesen törvényes. Bizonyos helyzetekben azonban ez a törvény megsértésével járhat, különösen akkor, ha a munkavállaló munkáját szerződéssel biztosítják.
A távollét számára
Az a személy, aki egy adott feladat elvégzéséért fizet, köteles megjeleníteni, hogy ezt a feladatot a munka elvégzésére kijelölt órákban végezze el. Ha ezt elmulasztja, akkor a munkáltatónak meg kell okolnia a tüzet. Olyan jogi helyzetekben, ahol a munkáltatónak szüksége van arra, hogy a munkavállaló lőzését okozza, általában nem elegendő a munkavégzésre.
A Will Will foglalkoztatása
Számos állam „munkahelyi” foglalkoztatási állapotnak tekinthető. Az ilyen államokban a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a munkavállalókat önkéntes tűzre tegye; hasonlóképpen, a munkavállaló nem köteles munkát tartani, de akarja kilépni. Ezekben az államokban a munkavállalónak nem kell okot adnia arra, hogy bármilyen alkalmazottat lőjön. Előfordulhat azonban bizonyos helyzetek, amikor a munkavállaló illegális megtiltása van, ha érvényes oka van a hiányzó munkának.
Szerződéses foglalkoztatás
A munkáltatónak nem szabad megengednie a munkavállalót, ha a munkavállaló és a munkáltató szerződést írt alá, amely garantálja a munkavállalók foglalkoztatását. Például a szakszervezetekben sok embert csak nagyon különleges körülmények között lehet lőni. Tehát, ha egy szerződés kimondja, hogy egy munkavállalót nem lehet lőni csak bizonyos számú munkanap hiányában, akkor a munkáltató jogilag felelősséggel tartozhat, ha a munkavállalót tüzel.
szempontok
A legtöbb foglalkoztatással kapcsolatos törvény az állami szintet alkotja. Ezek az államok rendelkezhetnek olyan törvényekkel, amelyek megakadályozzák a munkaadók számára, hogy a munka hiányában dolgozzanak, ha a személy bizonyos okból hiányzik a munka. Például, ha a személy megsérült, az állam megtilthatja a munkáltatót a személy lövöldözéséről. Hasonlóképpen, a szövetségi törvény tiltja a foglalkoztatás megkülönböztetésének bizonyos típusait. Tehát a munkáltatónak tilos egy olyan női vagy miniszteres munkatársak lövöldözése, aki hiányzik a munkából, ha hasonló büntetést nem értékelt más fehér, férfi munkásoknak, akik hasonló munkát végeznek, ha ez azt sugallja, hogy a verseny vagy a verseny alapján diszkriminatív. neme.
