Kaliforniai munkajog a felmondásról széles körű védelmet biztosít a munkavállalók számára. Az állami diszkriminációs törvények sokkal szélesebb körűek, mint azok az államok, amelyek csak a szövetségi iránymutatásokat alkalmazzák az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekhez. Kaliforniában a munkavállalóknak joguk van arra is, hogy követelést nyújtsanak be olyan munkáltató ellen, aki tisztességtelenül vagy diszkriminatív okból megszünteti a munkavállalókat.
A Will-Will Foglalkoztatási Szabályzat
Kaliforniában a munkahelyi helyzet áll. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók és a munkavállalók nem kötelesek munkakapcsolatot folytatni munkaügyi vállalkozó távollétében. A munkáltató bármikor értesítés nélkül szabadon felmondhatja a munkavállalót. Hasonlóképpen, a munkavállaló bármilyen okból kiléphet anélkül, hogy előzetesen értesítené a munkáltatót. A munkáltatónak továbbra is meg kell felelnie a munkahelyi diszkriminációra és zaklatásra vonatkozó állami és szövetségi előírásoknak. A munkavállalónak a saját hibájából történő megszüntetése a munkavállaló számára lehetővé teszi, hogy munkanélküli kártérítést kapjon az államtól.
Megszakított munkavállalói bérek
Kaliforniában, amikor a munkáltató előzetesen értesíti a munkavállalót, a munkáltató köteles a munkavállalónak fizetni az összes fizetendő béret, valamint az összes felhalmozott nyaralási időt azonnal. E szabály alól kivételt képeznek Kalifornia különböző iparágaiban, beleértve az olajfúrást és a termelést, valamint a romlandó gyümölcs-, hal- vagy zöldségtermesztést. Az ezen iparágakban dolgozó munkavállalóknak a felmondás időpontjától számított 24–72 órán belül végső díjat kell fizetniük. A mozgóképiparban dolgozó alkalmazottnak a következő normál fizetés napján meg kell kapnia a végső díjat. Az a munkáltató, aki szándékosan nem fizeti meg a munkavállalónak a végső végső bérét, várakozási idővel járhat. Ez a díj naponta kerül felszámításra a munkáltatónak, és egyenlő a munkavállaló napi bérével, legfeljebb 30 napig.
Foglalkoztatás a szerződés alapján
A munkavállaló munkaviszony alapján történő megszüntetése megköveteli, hogy a munkáltató „jó okot” mutasson be. Ez sokféleképpen bizonyított a munkavállalók gondatlanságának, a vállalati politika rutinszerű megsértésének és a szándékos tévedésnek a bizonyítására. A munkavállalónak joga van jogilag kötelező erejű választottbírósági eljárás lefolytatására annak megállapítására, hogy a felmondás a munkáltató jogán belül van-e. A harmadik fél választottbírója mindkét oldalról meghallgatja a bizonyítékokat, és eldönti, hogy a munkavállaló megszüntetésének meg kell-e állnia.
Diszkriminációs rendeletek
Az állami és szövetségi törvény szerint jogellenes, hogy a munkáltató megszüntesse a munkavállalót a munkavállaló fajának, nemének, etnikai hovatartozásának, életkorának, vallásának, származási országának, fogyatékosságának vagy terhességének állapota miatt. A kaliforniai törvény a családi állapoton és a szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést illegálisan teszi. A munkavállaló diszkriminációs panaszt nyújthat be az Egyesült Államok Munkaügyi Szabványok Végrehajtási Osztályához. A munkavállalónak joga van a kaliforniai munkaügyi biztos képviselőivel beszélni a korábbi munkáltató panaszáról és diszkriminatív gyakorlatáról.
