A munkáltatóknak joguk van arra, hogy az alkalmazás és az interjú során sokféle kérdést kérdezzenek meg. Például megkérdezhetik, hogy milyen tapasztalat van, vagy miért hagyta el korábbi munkáját. Azonban a legtöbb esetben a munkáltatók áthaladnak a jogi vonalon, amikor kérik, hogy a fotót az alkalmazásával együtt láthassák.
Általános útmutató
Általánosságban elmondható, hogy jogellenes kérni egy kérelmezőt, hogy munkát kérjen egy fotóra. Számos törvény megakadályozza a munkáltatók számára ezt. Ezek közé tartozik az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény (VII. Cím), az 1967-es foglalkoztatási törvényben az életkori megkülönböztetés és az 1978-as közszolgálati reform törvény. esetben.
Indoklás
A Polgári Jogokról szóló törvény, az ADEA, a CSRA és az ADA szabályok megakadályozzák a diszkrimináció különböző formáit a bérbeadás és a foglalkoztatás terén, olyan tényezők alapján, mint a nem, kor, fogyatékosság, faj vagy szín. Ha egy munkáltató egy fényképet kér, akkor a munkáltató feltételezheti, hogy mit lát. A jelenlegi szabályozások megpróbálják megakadályozni, hogy a munkáltató alkalmazza ezeket a feltételezéseket a bérleti és a foglalkoztatási döntésekben.
Kivételek
Annak ellenére, hogy a törvény általában nem teszi lehetővé a munkáltatók számára, hogy fényképeket kérjenek, bizonyos esetekben megengedett. Például, egy öntőügynök kérhet egy fényképet egy színésztől, vagy egy modellező ügynökség kérheti a modell portfóliójának megtekintését. Ezekben az esetekben a fényképek közvetlen kapcsolatban állnak a kérelmező munkájával. Jellemzően ez azt jelenti, hogy a nem-fényképes szabvány kivételei a művészeti iparágakban fordulnak elő. Még ezekben az iparágakban is, a munkáltatóknak ugyanazt az alkalmazási követelményt kell alkalmazniuk mindenkinek - nem kérhetnek fotót néhánytól, nem pedig másoktól.
Jelentés az illegális kérésekről
Abban az esetben, ha a munkáltató a munka iránti kérelem részeként jogellenesen kér egy fényképet, panaszt nyújthat be az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commissionhoz. Az EEOC előnyben részesíti a panaszát személyesen a helyi EEOC irodájában, de a folyamatot legalább telefonon vagy postai úton kezdeményezheti (lásd a forrásokat). Nem kell tétovázni a félelmek benyújtásával kapcsolatban, mivel Ön az egyetlen, akit megkülönböztetnek - az EEOC 2010-ben 404 millió dollárt gyűjtött a megkülönböztetés áldozatainak a közel 100 000 egyedi eset rekordja alatt.
