Amikor egy alkalmazott elhagy egy pozíciót, a munkáltató gyakran úgy dönt, hogy nyilvánosan hirdeti az így létrejött üresedést. A közlemény általában azt kéri, hogy a munkából érdeklődő személyek folytassák az önéletrajzot vagy más releváns információt, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy eldöntse, hogy ki szeretne interjút készíteni. Számos tényező van, amelyeket a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a hirdetmény elkészítésekor.
Hol kell hirdetni
Az egyik fő kérdés, amivel a munkáltató szembesül, a hirdetés közzétételének helye. A munkáltatónak egyensúlyban kell lennie azzal, hogy a lehető legszélesebb körű kérelmezői csoportot kívánja keresni, és a keresést szűkíteni kívánja azoknak a jelölteknek, akik valószínűleg leginkább válaszolnak a hirdetésre. Például, bár több ember megtekintheti az általános forgalmi közzétételt, a kereskedelemhez kapcsolódó szakirodalmat olvasó jelöltek nagyobb valószínűséggel válaszolnak.
Mennyi ideig kell tartani a közleményt
A munkáltatóknak azt is el kell döntenie, hogy mennyi ideig kell tartania az állásfoglalást. Minél hosszabb ideig van kiküldve az értesítés, annál hosszabb ideig kell várnia a munkáltatónak a munka sikeres betöltése előtt. Azonban a hirdetmény hosszabb ideig tartása lehetővé teszi, hogy több kérelmet kapjon, és így potenciálisan jobb jelöltet vehet fel.
A fizetés megvitatása
A munkáltatóknak el kell döntenie, hogy hirdetik-e a pozíció fizetését a munkahelyi hirdetményben. A fizetés felsorolásának előnye, hogy a pályázók nagyjából tudják, hogy mennyi pénzt fognak kapni, lehetővé téve számukra, hogy jobban választhassanak arról, hogy a pozíció érdekli-e őket. Ha a fizetés nagyvonalú, a kiküldetés jobb jelölteket vonzhat. A fizetés megadása azonban a munkáltatót hátrányos helyzetbe hozhatja a fizetési tárgyalások során.
Kérdezzen egy borító levelet
A legtöbb munkáltató kérni fogja, hogy a pályázók benyújtják az oktatás, a készségek és a szakmai foglalkoztatás bemutatását. Azonban csak néhány munkáltató fogja kérni, hogy az álláskeresők egy speciális, a pozícióra vonatkozó fedő levelet nyújtsanak be. A fedő levél kérésének előnye, hogy a munkáltatóknak további információkat kapnak a jelöltekről. A hátránya, hogy megijesztheti a potenciális bérlőket, akik nem szívesen töltenek időt egy teljes levél írására.
Szükséges készségek
A munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy milyen követelményeket kíván felsorolni a hirdetményben. A határozott követelmények megadása, mint például a jelöltnek bizonyos szakterületen kell lennie, vagy bizonyos tapasztalattal rendelkeznie, hatékony eszköz lehet arra, hogy csak szakképzett jelöltek érvényesüljenek. Ugyanakkor megrémíthet néhány olyan jelöltet, akik egyenértékű készségekkel rendelkeznek, de nem felelnek meg a pontos minősítésnek.
