A humánerőforrás-gazdálkodás az alapvető üzleti koncepciók széles körét öleli fel, beleértve a toborzást, a kártérítést és az előrelépést, valamint a konkrét adózási kérdéseket és jogi megfontolásokat. Az emberi erőforrás menedzsment egy olyan speciális pálya, amely számos munkalehetőséget kínál, de fontos, hogy a nem HR személyzet is tanulmányozza a HR menedzsmentet. A HR menedzsment tanulmányozása szilárdabb megértést adhat a foglalkoztatási folyamatról és a HR vezetőkkel kapcsolatos kérdésekről.
vállalkozók
A kisvállalkozások tulajdonosai gyakran alig több mint egy álom és egy erős vágy, hogy sikeresek legyenek. A vállalkozók megtanulják, ahogyan mennek, gyakran főiskolai oktatást használnak, mint egy ugródeszkát, hogy elindítsák vállalkozói álmaikat. Az üzletépítés során azonban a vállalkozóknak naponta számtalan problémát kell találniuk a humánerőforrás-gazdálkodás területén. Szükségük van egy fő munkatársakat felvenni és kiképezni, üzleti tevékenységüket a foglalkoztatáshoz kapcsolódó adók megfizetésére, és átfogó vállalati kultúrát kell létrehozniuk. A HR menedzsment tanulmányozása új cégtulajdonosokat készíthet a HR-vel kapcsolatos kihívások kielégítésére.
Az alkalmazottak
A humánerőforrás-gazdálkodás a munkáltatói kapcsolatokkal foglalkozik. Fontos, hogy a munkavállalók tanulmányozzák és megértsék a HR menedzsmentet annak érdekében, hogy világosabban megértsék, miért teszik a vezetők az általuk hozott döntéseket, és megteszik a szükséges lépéseket. Emellett a humánerőforrás-gazdálkodás tanulmányozása segíthet a pályázóknak abban, hogy vonzóbbá váljanak a toborzókra, ha pontosan megtudják, mit keresnek a toborzók. Végül, a munkavállalók betekintést nyerhetnek a munkáltatói fizetésemelésre és promóciókra vonatkozó politikájukba, és előnyöket adnak nekik a magasabb pozíciókhoz képest a versenytársakkal szemben.
felügyeletek
A HR menedzsment tanulmányozása minden felügyelő számára fontos, nem csak a HR vezetők számára. A front-line műszakvezetőktől a vezérigazgatókig minden más alkalmazott, aki másokat felügyel, hasznos lehet a hatékony HR-menedzsment készségeinek tanulásából. A HR menedzsment tanulmányozása segíthet a felügyelőknek a konfliktusok közvetítésében, hatékonyabb motivátoroknak és emocionális intelligenciájának növelésében. Az alkalmazottak fejlesztésének minden vezetőnek kell lennie, és a HR menedzsment tanulmányozásával a felügyelők képezhetnek tanulási és növekedési lehetőségeket az alárendeltjeik számára.
vezetők
Nem minden vezető az üzleti vezető. A vezetők minden sarkon találhatók, a helyi sportszervezetektől a nonprofit jótékonysági szervezetekig és az állami iskolákig. A nonprofit és informális vezetők különösen előnyösek lehetnek a HR-menedzsment interperszonális összetevőinek tanulmányozásából, gyakorlásából és elsajátításából, például a motivációból, amely példát és konfliktusközvetítést eredményez. Ez különösen azért fontos, mert a csoport fizetetlen tagjai sokkal kevésbé fenntartottak az aggodalmaik megfogalmazásáról és ellentmondásos döntések meghozataláról.
