A közmondásos üvegtetőt már sok éve használják a nők és a kisebbségek a vállalati környezetben történő felfelé haladásának nehézségeinek leírására. A metaforikus üvegfal leírja, hogy a nők és a kisebbségek a vállalatokon belül oldalirányban mozognak.
Üvegplafon
Az 1991. évi polgári jogokról szóló törvény felhatalmazta a Glass Ceiling Commission-t, amelynek célja, hogy a nők és kisebbségek akadályait a vállalati környezetben a felfelé irányuló mobilitás kezelése érdekében kezelje. A Munkaügyi Minisztérium 1987-ben megállapította, hogy a nőknek csak két százaléka tartott felső szintű vállalati vezetői pozíciót, és a vállalati tanácsok mindössze öt százaléka nő volt. A kisebbségi adatok nem voltak sokkal jobbak.
Üvegfalak
A vállalati környezetben általában megértik, hogy felfelé emelkedni kell, hogy először képes legyen az oldalról oldalra elmozdulni az osztályról a tanszékre, hogy megismerje az üzletet. Amikor akadályok keletkeznek a nők és a kisebbségek oldalirányú mozgatásának megakadályozására, a láthatatlan akadály az „üvegfal”.
A tőke fontossága
A nők és a kisebbségek egyszerű részvényein túl, az üvegfalakat és az üvegtetőt megtörik az üzlet számára. A Catalyst nonprofit kutatóintézete megállapította, hogy a felsőbb vezetői pozíciókban több nővel rendelkező vállalatok jobban teljesítenek, mint azokban a vállalatokban, ahol kevesebb nő van ilyen pozícióban.
