Az egészségbiztosítási hordozhatósági és elszámoltathatósági törvény (HIPAA) az egyéni és a munkáltatói egészségügyi tervekre vonatkozik. A törvény egyes rendelkezései korlátozzák a munkáltatókat, mint például az egészségbiztosítási díjak nem az egészséggel kapcsolatos kérdésekben, vagy a munkavállalók büntetése a már meglévő feltételek mellett. A törvény biztosítja az egészségügyi ellátás lefedettségének folytatását a munkahely megszűnése esetén. A HIPAA-ban szerepel a magánélethez és a munkavállalói orvosi információk bizalmas kezeléséhez való jog.
Egészségügyi információk
Ha orvoshoz megy, látogasson el a kórházba vagy látogasson el egy helyi klinikára, a kezeléshez személyes adatok szükségesek. A HIPAA titoktartási követelményei szerint minden olyan információ, amelyet összegyűjtöttek és helyeztek az orvosi nyilvántartásba, privát. A betegek azonban hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a rokonok, házastársak, stb. Tájékoztatást nyújtsanak, ha jogi lépések merülnek fel, vagy az egészségügyi biztosítás számlázása történik.
Beszélgetések az orvosi személyzettel
Csakúgy, mint az orvosi információk és a nyilvántartások bizalmasak, az orvosi személyzettel folytatott beszélgetések is. A betegség, a tünetek, a műveletek, a gyógyszerek vagy a kezelés bármely vitája bizalmas információnak minősül. Az orvosi létesítmények bemutatják a HIPAA formanyomtatványokat és a mentességeket az információk megosztásának engedélyezéséhez és azzal, hogy kinek.
Marketing vagy értékesítési promóciók
A HIPAA védi a betegek orvosi nyilvántartását, történelmét vagy kezelési tervét, hogy pénzben vagy marketing célból kiaknázzák őket. Más szavakkal, a bizalmas információkat nem szabad a gyógyszer értékesítési képviselői vagy a kísérleti kábítószer-programok nélkül kiadni a személy közvetlen írásos engedélye nélkül.
Kivételek a HIPAA szabálytól
Vannak bizonyos dolgok, amiket a HIPAA nem tesz, és a legtöbb esetben egyénileg kerül sor. Például a HIPAA nem kényszeríti a munkáltatókat az egészségbiztosítás biztosítására, ha általában nem nyújtanak előnyöket. Továbbá, ha egy korábbi munkavállaló 63 napig nem rendelkezik egészségügyi biztosítással, előfordulhat, hogy várakozási idő áll fenn a meglévő feltételekre, amelyek nem fordulnának elő, ha a személy fedezné.
