A családi és orvosi szabadságról szóló törvény olyan törvény, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy időt vegyen a munkából, hogy foglalkozzon a családi kérdésekkel vagy az orvosi kérdésekkel. A törvény célja, hogy megvédje a munkavállalót attól, hogy legyőzze a munkát. Bizonyos esetekben az egyén megszakítható az állásból az FMLA alatt vagy közvetlenül az után. Bár a családi és orvosi szabadságról szóló törvény védelmet nyújt, a védelem nem mindenre kiterjed.
Milyen FMLA fed le
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény specifikus abban, hogy milyen típusú távolléteket fedez. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a munkavállaló egy naptári évben akár 12 hetes fizetetlen szabadságot is igénybe vehet, hogy gondoskodjon egy új gyermekről, egy nemrégiben elfogadott gyermekről vagy egy újonnan támogatott gyermekről, vagy gondoskodjon egy beteg házastársáról. szülő vagy gyermek. Az FMLA a munkavállalót is fedezi, ha megbetegszik, és nem tudja elvégezni a munkáját. A törvény egy naptári évben akár 26 hetes szabadságot is biztosít a beteg vagy sérült családtag gondozására, aki a fegyveres erők tagja.
FMLA kizárások
Vannak kivételek a családi és orvosi szabadságról szóló törvénytől. Ahhoz, hogy fedezhessék, Önnek a törvény hatálya alá tartozó társaságnál kell dolgoznia. Néhány vállalkozás mentesülhet az FMLA-tól, ha kevesebb, mint három teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottja van, ha a bérszámfejtés nem felel meg a minimumkövetelményeknek, vagy nonprofit vagy mezőgazdasági szervezet. Továbbá, ha legalább 12 hónapig nem dolgozott egy vállalatnál, előfordulhat, hogy nem vehet részt a részvételben. Ezenkívül először be kell nyújtania az FMLA-ra vonatkozó kérelmet a vállalat humánerőforrás-osztályával.
Jogos lejárat
Amint azt a Gyorsoktatási Intézet (lásd a Referencia részt) megjegyezte, vannak olyan esetek, amikor az FMLA-szabadság idején lőttek ki. Míg a törvény megvédi Önt attól, hogy kirúgták, csak azért, mert úgy döntött, hogy gyakorolja a jogot arra, hogy szabadidős időt szerezzen az FMLA alatt, a törvény nem védi meg Önt attól, hogy más okból kirúgják. Ha nem sikerült teljesítenie a munkakörülményeit, ha a pozícióját leállítja a leépítés miatt, vagy ha bármilyen típusú bűncselekményt követett el, amely általában az Ön lőzéséhez vezetne, az Ön pozíciója továbbra is jogszerűen megszűnik, függetlenül attól, hogy tartózkodik-e az FMLA-nál.
Mikor kell harcolni
Ha úgy gondolja, hogy családtagja vagy orvosi szabadsága miatt elbocsátották, akkor joga van a döntést a bíróságon megtámadni. Bizonyítania kell, hogy nem volt érvényes ok arra, hogy a munkáját megszüntesse. Ha úgy érzi, előfordulhat, hogy ellenszegül, akkor ügyvédrel kell beszélnie, hogy eldöntse, hogy van-e ügye.
