Számos szövetségi törvény megakadályozza a bérbeadás megkülönböztetését, beleértve a polgári jogokról szóló törvény VII. Címét, a foglalkoztatásról szóló életkori megkülönböztetésről szóló törvényt és az amerikai fogyatékkal élőkről szóló törvényt. Az ezen törvények hatálya alá tartozó munkáltatóknak a pályázatok betöltése után egy évig meg kell őrizniük az összes pályázatot és vissza kell térniük. Bizonyos esetekben a rekordokat még hosszabb ideig kell tartani.
Mely munkáltatók fedeznek?
A VII. Cím és az ADA minden 15 vagy több alkalmazottal rendelkező vállalkozásra vonatkozik, míg az ADEA több mint 20 alkalmazottal rendelkező vállalkozásokra vonatkozik. Az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatóknak egy évre meg kell őrizniük mind a sikeres, mind a sikertelen pályázókra vonatkozó bérbeadási nyilvántartásokat, ideértve az önéletrajzokat, az alkalmazásokat, a foglalkoztatási teszteket és a háttérvizsgálatokat. Ha a kérelmező vagy a munkavállaló a munkáltató ellen diszkriminációs keresetet nyújtott be, a nyilvántartásokat az Emberi Erőforrás Menedzsment Társasága szerint a cselekvés befejezéséig meg kell őrizni. A szövetségi vállalkozóknak és alvállalkozóknak két évig kell nyilvántartásba venni a nyilvántartást, kivéve azokat, akiknél kevesebb, mint 150 munkáltató vagy 150 000 dollárnál kevesebb szerződést kötött. Az SHRM szerint ezeknek a vállalkozóknak a követelménye egy év.
Melyik folytatja?
A munkaadók és a vállalkozók megtartására vonatkozó törvények érvényesítése mindkét állásfoglalásra vonatkozó kérelemre vonatkozik, valamint a beérkezett nyitásokra. Alkalmazzák azt is, hogy a személy átment-e az első vetítéseken, hogy ténylegesen megkérdezzék-e a munkát.
