A vezetők és vezetők öt széles körben elismert hatalmi forrást használnak, hogy befolyásolják alárendelteiket, és ezeknek a forrásoknak nem mindegyike igényel nagy címet, hogy hatékony legyen. Ezeknek a forrásoknak a többsége valószínűleg fel fogja ismerni, hogy mindenütt használják. Az öt hatalmi és befolyási forrás: jutalmi hatalom, kényszerítő erő, jogos hatalom, szakértői hatalom és referens hatalom.
A jutalom hatalma
A jutalom megszerzése a hatalom megszerzéséért olyan, amit gyermekkorából ismerhet. Talán kirándulást kaptál a vidámparkba, ha jó iskolai végzettséget szerzett. A jutalom felajánlása révén gyakori a motiváció, és ha megvan a képessége, hogy ilyen jutalmat nyújtson, hatalmi forrása van. A díjazás erejét a munkatársaknak a korai munka elhagyása, ha a kívánt feladatot elvégzik.
A kényszer ereje
A kényszerítő erő is olyan, amit gyermekkorából ismerhet. A kényszerítést használó szülő korán eljuttatja gyermekét, ha a gyermek megtagadja a szobájának tisztítását, ugyanúgy, ahogy a munkáltató fegyelmi eljárást fenyeget, ha a munkavállaló megtagadja a kívánt feladat végrehajtását. Ha a munkavállaló a büntetés elkerülése érdekében eleget tesz a megrendeléseinek, akkor hatékonyan kihasználta a kényelmet mint erőforrás.
Legitim hatalom
A jogos hatalom az Ön pozíciója által biztosított és elismert hatalom. Vezetőként jogos hatalma van azok felett, akik közvetlenül jelentenek neked. Az Ön pozícióját felhatalmazottként ismeri el, és a közvetlen jelentések elismerik, hogy kötelesek betartani a kéréseit. Még akkor is, ha a közvetlen jelentésed úgy érzi, jobb módja van a feladat befejezésének, az Ön kívánságait a pozíciójának tiszteletben tartása után követik.
Szakértői erő
A szakértelemmel és tapasztalattal rendelkező pozícióban olyan erőforrás áll rendelkezésre, amelyet szakértői erőnek neveznek. Szakértői hatalommal nem kell a menedzser címét megkövetelni, és nem kell vezetési pozícióban lennie ahhoz, hogy hatékonyan befolyásolhassa a körülötte lévőket. A tapasztalatból és tudásból szerzett tisztelet a hatalom forrása. Mások meghallgatják Önt, és a magas szintű szakértelem miatt követik az útmutatást.
Referens teljesítmény
Amikor megcsodálod valakit, vagy ha úgy érzed, hogy kapcsolatban állsz vele, és ez azt eredményezi, hogy meg akarja szerezni a jóváhagyását, akkor elmondható, hogy referencia-forrása van. Valószínű, hogy az életedben valamilyen idő alatt befolyásolták vagy befolyásolták a referens hatalmat. Alapvető értelemben a referens hatalom olyan fia, aki apja vagy anyja jóváhagyását kéri. A fia megteszi azt, amit megkérdeztek, visszajelzésre vagy elfogadásra vár.
szempontok
A kényszer, mint erőforrás használata gyakran vezet a munkavállalók megtorlásához és a rossz erkölcshöz. A hatalom más forrásai, mint például a jutalom, a szakértői erő és a törvényes hatalom kombinációban is felhasználhatók, hogy pozitív eredményeket érjenek el a szervezet minden szintjén.
