Ha a munkahelyén tapasztalt stressz miatt megsérült vagy megbetegedett, lehet, hogy jogosult a munkavállalók kártérítésére. Minden egyes állam rendelkezik saját szabályzatával, amely ezt a különleges biztosítási formát szabályozza, de függetlenül attól, hogy hol történt a sérülés vagy a betegség, számos erőforrás áll rendelkezésre a követelésének segítésére. Ha stresszet követelt el, és a munkáltatója megtagadta a követelését, a visszautasításról bizonyos információkat élesíthet.
Óvatosan tervezze meg a követelését. A legtöbb esetben a munkavállalók stresszre vonatkozó állítása széles körben nyitva áll a tolmácsolásra. Elengedhetetlen, hogy a kezdetektől fogva bemutassátok.Fontos, hogy egyértelműen összekapcsolhasson egy sérülést vagy betegséget a stresszel, amely közvetlenül a foglalkoztatásod eredménye volt.
Lépjen kapcsolatba a munkáltatójával, és értesítse arról, hogy szükség van egy munkavállalói követelésre. Segítenie kell a folyamatot, és be kell nyújtania a követelését.
Lépjen kapcsolatba az állami munkavállalók kártérítési tisztviselőjével (lásd az Erőforrás) a kérdéseivel kapcsolatban felmerülő kérdéseivel, amíg vár egy döntést. A tisztviselő megmagyarázhatja a munkavállalók kompenzációs igényeinek folyamatát, és tudja, mit várhat el.
Várja meg, hogy hallja, mit mond a munkáltató és a biztosító a követeléséről. A döntésüket írásban adják meg. Miután megkapta a döntést, olvassa el alaposan.
Ha a követelését megtagadták, béreljen ügyvédet. A határozatot fellebbezheti a munkavállalók kártérítési tárgyalása nélkül, ügyvéd nélkül, de vegye figyelembe, hogy a munkáltatója rendelkezik ügyvédjével, hogy megvédje döntését. Ha meg akarja nyerni a követelését, akkor egy tapasztalt ügyvédnek kell fizetnie.
