2011 januárjában 8,4 millió ember dolgozott részmunkaidőben, mert nem találtak teljes munkaidőt. Különösen a magas munkanélküliség idején a részmunkaidős munka sok ember számára lehet az egyetlen lehetőség. A szövetségi munkajog nem határozza meg azt az óraküszöböt, amely megkülönbözteti a részmunkaidős munkavállalókat a teljes munkaidős munkavállalóktól a foglalkoztatás feltételei és kiváltságai szerint.
alapjai
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, a szövetségi munkajog, nem tesz különbséget a teljes munkaidőben foglalkoztatottak és a részmunkaidős munkavállalók között, óránként. A munkáltatóknak joguk van a munkavállalók teljes körű vagy részmunkaidős besorolását bármely kritérium alapján.Az FLSA ezt az álláspontot képviseli, mivel rendelkezései minden munkavállalóra vonatkoznak, és nem függnek a teljes munkaidős vagy részmunkaidős hivatalos megjelöléstől.
Túlóra
Törvény szerint a munkáltatók több mint tizenöt alkalommal fizetnek túlórát az alkalmazottak normál fizetésének 1,5-szeresére, amely egy hét alatt 40 órát meghalad. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény kifejezetten 40 órát említ a túlórának. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, akinek munkanapja 20 óra, és aki egy héten belül 25 órát vesz igénybe, nem lenne jogosult öt órára a túlórára. A munkavállaló részmunkaidős munkavállalói státusza nem releváns; az egyetlen tényező a teljes munkaidő.
Breaks
Körülbelül 20 állam rendelkezik a szüneteltetési törvényekkel, amelyek előírják, hogy a munkanapok étkezési időszakai a munkanap alatt. Ezeknek az államoknak a többsége a munkahelyi órákra köti a rendelkezéseket, azaz csak azok a munkavállalók, akik egy teljes napot vagy annak közelében dolgoznak, jogosultak szünetekre. Ismét a munkaidő, nem pedig részmunkaidős alkalmazottként való meghatározás határozza meg, hogy a munkavállalónak lehetősége van-e étkezési szünetre. Ha a munkavállaló naponta nyolc órát, heti három napot dolgozik, akkor az állami törvényekkel összhangban jogosult étkezési szünetet tartani munkanapjain.
tévhitek
A Belső Bevételi Szolgálat szerint egyes munkáltatók független alkalmazottak, akik a munkaidő vagy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalói státusz alapján. Valójában ezek a kérdések nem határozzák meg a munkavállaló munkavállalói vagy vállalkozói státuszát. A viselkedésellenőrzéssel kapcsolatos kérdések segítenek meghatározni a munkavállaló státuszát. Ezekre a kérdésekre példaként említhető, hogy a munkáltató képes-e kezelni, mikor és hol végez a munkát, és milyen eszközöket vagy eszközöket alkalmaz a munkavállaló. Egy független vállalkozó a munkaidőhöz képest heti több órát tudna elhelyezni, mint egy részmunkaidős alkalmazott.
