Az egészségügy területén az álláshelyek sokkal gyorsabban nőnek, mint sok más iparág az Egyesült Államokban. Valójában 2008-ban az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint az Egyesült Államokban a 30 leggyorsabban növekvő munkahely fele az egészségügyi területen volt. Míg az egészségügyi szervezetek az új munkahelyeket foglalkoztató alkalmazottak toborzására összpontosítanak, valamint a jelenlegi munkavállalók cseréjére, akik elhagyják a szervezetet, sok létesítmény még mindig hiányos. A hiányosságok csökkentése érdekében megtudhatja, hogyan kell elindítani egy egészségügyi személyzetet.
Állítsa be a határokat. Határozza meg azt a várost vagy régiót, ahol az egészségügyi személyzet ügynöksége szolgál. Döntse el, hogy ügynöksége felvesz-e és kitölti az összes egészségügyi munkahelyet, vagy egy adott helyzetben van, például a regisztrált ápolóknál. Határozza meg, hogy milyen árakat fog felszámítani a kórházaktól és más egészségügyi létesítményektől az egészségügyi személyzet ügynökségének szolgáltatásainak igénybevételéhez, és ügyeljen arra, hogy az alkalmazottak számára fizetendő béreket ideiglenes pozíciókban, valamint az időt és költségeket foglalja magában.
Szerezzen tapasztalatot az emberi erőforrások terén. Vegyünk osztályokat a humánerőforrás-politikákban és az eljárásokban, vagy főiskolai diplomát szerezzünk emberi erőforrásokban. Szerezzen tapasztalatot interjúkkal és alkalmazottak felvételével, mivel ez az egészségügyi személyzet ügynökségének fontos eleme.
Hálózat az egészségügyi szervezetekkel. Ismerkedjen meg a HR szakemberekkel, valamint a kórházakban, az ápolási otthonokban és más, az adott városban vagy térségben lévő egészségügyi intézmények adminisztrátoraiban. Tájékoztassa őket az egészségügyi személyzet által nyújtott szolgáltatásokról. Ösztönözze őket arra, hogy használják fel az Ön által nyújtott szolgáltatásokat, amikor munkavállalói hiány áll fenn, vagy amikor ideiglenes alkalmazottakra van szükségük az ünnepek, a munkavállalói szabadság vagy a szülési szabadság fedezésére.
Alkalmazottak keresése. Látogasson el az egészségügyi karrier vásárokon, hogy megtalálják az egészségügyi személyzetet foglalkoztató ügynökség potenciális alkalmazottjait. Látogasson el a hallgatókkal az egészségügyi oktatási programokban, mielőtt befejeznék, hogy tájékoztassák őket a szervezetben meglévő karrierlehetőségekről. Használja a szociális hálózati eszközöket a potenciális alkalmazottakkal való kommunikációhoz. Miután felvették, biztosítsanak egy olyan orientációs programot, amely felkészíti őket arra, hogy a különböző egészségügyi intézményekben dolgozzanak.
Személyzeti egészségügyi szervezetek szükség szerint. Amikor egy egészségügyi szervezet felhívja, hogy személyzetet szerezzen be az Ön ügynökségéből, lépjen kapcsolatba a munkatársaival, hogy tájékoztassák őket egy nyitott megbízásról, és helyezzék el, ha elfogadják. A megbízás időtartama alatt rendszeresen ellenőrizze az elhelyezett alkalmazottat és az egészségügyi szervezetet, hogy a dolgok a tervek szerint menjenek. Foglalkozzon azonnali aggályokkal vagy problémákkal, hogy megakadályozza, hogy elveszítse szerződését az egészségügyi szervezettel, hogy személyzetet biztosítson az ügynökségtől.
tippek
-
Fontolja meg, hogy csatlakozzon egy szakmai szövetséghez, hogy segítsen hálózatba lépni más toborzókkal és személyzeti ügynökségekkel, például az Országos Egészségügyi Felvételi Szövetséggel.
