A felelősségre és a tulajdonjogra összpontosító kérdések gyakran arra irányulnak, hogy teszteljék, hogy az adott személy vagy egy adott projekt vagy feladat tulajdonjogáért felelős személy milyen mértékben felel. Míg néhányan hajlamosak könnyen lemondani alternatív lehetőségek megpróbálása nélkül, mások jobban merülnek el, hogy megoldást találjanak egy lehetséges problémára. Gyakran előfordul, hogy egy interjúalany kérdéseket tesz fel a felelősségre és a tulajdonlásra vonatkozóan, hiszen megbízható és önálló munkatársat akar találni.
Projektek és kihívások
Egy közös interjúkérdés a jelölt felelősségének ellenőrzésére, hogy megkérdezzük, hogyan kezeli azokat a feladatokat vagy projekteket, amelyek nyilvánvaló kihívások, a tudás vagy a munkaterületen kívüli készségek hiánya miatt. A megkérdező megkérheti a kérelmezőt, hogy adjon példát egy olyan feladatra, ahol a kérelmező egy adott projektben kihívást ért el. A válasz az interjúkészítőnek tájékoztatást nyújt a pályázó elkötelezettségéről és motivációjáról a munkahelyi stresszes és néha reménytelen helyzetekben.
Kezdeményezés
Az erőteljes alkalmazottak és a vezetői értelemben vett munkavállalók egy vállalat számára előnyösek. Ahhoz, hogy teszteljék a pályázó vezetési képességeit a felelősségvállalás mellett, ami a projekt vezetésével jár, a megkérdezett megkérdezheti, hogy adjon példát arra az időre, amikor vezető szerepet töltött be. Emellett az interjúalany megkérdezheti, hogyan érezte magát a vezetői szerepben, hogyan kezelte a projekt problémáit, és milyen magabiztosan veszi az új projekteket. A tapasztalat eléggé megbomlott vele, hogy visszalépjen, és elkerülje a vezetői szerepek betöltését.
Felfedezés
Míg néhány ember szakszerű maradhat stresszes környezetben, mások elfogynak és elhagyják az irodát. A pályázónak példákat kell adnia arra, hogy milyen jól kezelte a stresszes munkakörnyezetet - függetlenül attól, hogy a stressz a feladatából vagy munkatársaiból származott. A megkérdezett megpróbálja megnézni, hogy a kérelmező kíméletesen képes-e kezelni magát, képes elfogadni hibáit, és el tudja kerülni az érzelmeinek vagy személyes érzéseinek megszerzését. Ezen túlmenően a jelöltnek elméletet kell adnia arról, hogy az adott helyzet milyen stresszt okozott. Ismerve annak okát, hogy miért fog segíteni munkájában a jövőbeli projektekben.
Lehetetlen feladatok
A menedzser gyakran delegál feladatokat vagy projekteket az osztályán dolgozó munkavállalóknak. Időnként egy projektet olyan munkavállalónak lehet átruházni, aki nem rendelkezik megfelelő készségekkel a feladat teljesítéséhez az adott időkeretben. Ahelyett, hogy lemondaná és megtagadná a projekt tulajdonjogát, a pályázónak meg kell magyaráznia, hogy milyen lépéseket tesz a feladat teljesítéséhez a további forrásokkal. A válasz az interjúalany számára olyan értelemben fog szolgálni, hogy a kérelmező milyen felelősséggel bír a felelősségvállalás tekintetében.
