Ahogy a nyugdíjazási terveket szabályozó szabályok fejlődtek, a magánvállalatok által használt nyugdíjrendszerek többsége 501 (c) (3) nonprofit szervezet is megvalósítható. A nonprofit lehet választani egy 403 (b) vagy 457 (b) típusú tervet, amely a kormányzati és nonprofit szektorokra korlátozódik. A nonprofit munkavállalók éves hozzájárulási korlátai az üzleti alkalmazottakra megállapított korlátokat tükrözik.
403 (b) Fizetés halasztása
A 403 (b) adóvédett járadékrendszer a vállalati világ 401 (k) nonprofit egyenértéke, és az éves hozzájárulási korlátok megegyeznek a két típusú terv esetében. Az IRS minden évben módosítja a maximális hozzájárulási limitet. 2013-ban az 501 (c) (3) -es alkalmazott egy 17300 dollárral haladhat 403 (b) számlájára. Az 50 év feletti munkavállalók 5 500 dollárt adhatnak a járulékhatárhoz. A teljes hozzájárulás, beleértve a munkáltatói részvételt, a 2013-as kompenzáció 51 000 vagy 100 százaléka.
457 (b) Tervek
A 457 (b) halasztott kártérítési tervet a nonprofit használhatja a munkáltató fizetett vagy munkavállalói fizetés elhalasztott nyugdíj-megtakarításainak biztosítására. A 457 (b) terv legfőbb előnye, hogy korlátozott számú alkalmazottnak, például a felső vezetésnek ajánlható fel. 2013-ban a munkáltató és a munkavállaló maximális összege 17.500 dollár. Az elmúlt három évben a nyugdíjba vonulást megelőző munkavállalók legfeljebb kétszeresére növelhetik a korlátot - ebben az esetben 35 000 dollárt.
Meghatározott juttatási tervek
A meghatározott juttatási nyugdíjrendszer az a fajta, amely a munkavállaló utolsó fizetésének egy százalékát nyugdíjjövedelemként fizeti. Az ilyen típusú tervek alapján az éves hozzájárulások a munkavállaló fizetésén és korán alapulnak. Az, hogy a nonprofitnak milyen mértékben kell hozzájárulnia, az ilyen típusú tervekre szakosodott aktuárius határozza meg a tervben szereplő valamennyi alkalmazott alapján. Ha egy meghatározott juttatási tervvel rendelkező 501 (c) (3) szervezetnél dolgozik, akkor a fő gondja az, hogy a tervet megfelelően finanszírozta-e a szervezet. Ezt az információt a felső vezetés vagy az igazgatótanács adhatja meg.
Kisvállalati nyugdíjazási tervek
A nonprofit úgy dönthet, hogy a nyereséggazdálkodási kisvállalkozások számára elérhető egyik nyugdíjrendszer-opciót választja. Ezek a tervtípusok az IRA, a SEP-IRA és a SIMPLE IRA. 2013-ra ezeknek a terveknek a hozzájárulási korlátai a következők: Bérszámfejtés IRA: 5500 dollár - plusz 1000 dollár, ha 50 év felett van. SEP-IRA: A munkáltató a fizetés legfeljebb 25 százalékát fizette meg, 51 000 dollárért. EGYSZERŰ IRA: 12 000 dollár - plusz 2500 dollár, ha 50 év felett van. A nonprofit 401 (k) tervet is elfogadhat, amely ugyanolyan hozzájárulási korlátokkal rendelkezik, mint a 403 (b) terv.
