Amikor egy munkavállaló lemondási értesítést ad, általában felsorolja a munkavállaló utolsó munkanapját. Értesítés után a munkavállaló valamilyen oknál fogva meg kívánja változtatni ezt a dátumot, például az új munkahely megtalálásának nehézségeit vagy a juttatások kiterjesztésének szükségességét. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy el kell fogadnia a lemondási dátum módosítását. Nem léteznek szövetségi törvények a lemondási eljárásokról. Ehelyett a törvények állami alapon vannak.
Munkaszerződés
Ha a munkavállaló hivatalos munkaszerződéssel vagy kollektív szerződéssel rendelkezik, a lemondási időpont általában nem módosítható. Ebben a helyzetben mindkét fél elfogadta a megállapodás feltételeit. Ha azonban mindkét fél új megállapodást ír alá a változásról, akkor engedélyezheti a változást - de nem köteles erre. Ha nem tisztázott az Ön országának jogi sajátosságai, konzultálhat munkaközvetítővel.
Nincs foglalkoztatási szerződés
Munkaszerződés nélkül a vezetőség végleges döntést hoz arról, hogy engedélyezi-e a munkavállaló lemondási időpontjának megváltoztatását. A munkáltató nem köteles a változást elfogadni. Ha a munkavállaló korábban vagy későbbi időpontra kéri, és ezt el tudja fogadni, akkor szabadon engedélyezheti a változást. Ha azonban a változtatás hátrányosan befolyásolja a műveleteket - ha például már felváltott egy helyettesítőt, akkor nem kell jóváhagynia a dátumváltozást. Ha a vállalat olyan szabályzattal rendelkezik, amely lehetővé teszi a módosításokat az első értesítést követő bizonyos időszakon belül, akkor el kell fogadnia a változást, ha az ezen időszakon belül történik.
hátrányok
Általánosságban elmondható, hogy az alkalmazottak két héten belül értesítést kapnak, amikor lemondanak. Problémát jelenthet az a munkavállaló, aki a lemondási dátumot egy újabb időpontig kívánja megváltoztatni. Amikor egy munkavállaló lemond, jogosult munkanélküli ellátásokra. Egyes államokban, például Texasban a jogi bizonyítási teher a munkavállalóra vonatkozik, ha a hirdetés két hetes vagy annál rövidebb. Az ellenkezője viszont igaz, ha a lemondási idő két hétnél hosszabb. Ezen túlmenően, a munkavállaló kérheti az előnyök kiterjesztésének reményében, például az egészségbiztosításban a dátumváltozást. Egy ilyen kérelem megadásával a vállalat többet fordít az elbocsátott munkavállaló javára.
Előnyök
A lemondási dátum módosításának elfogadása több időt biztosíthat arra, hogy helyettesítőt keressen, vagy több időt töltsön az edzéshez. Egy másik előny akkor fordul elő, ha az új lemondási dátum egybeesik a fizetési időszak végével, ami megkönnyítené a folyamatot a bérszámfejtési osztály számára.
