A tőkeelmélet az emberi kapcsolatok fogalma a hasznosságon alapul, vagy a boldogság és az elégedettség összege, melyet egy adott kapcsolatból kapunk. Használható a személyes életben, a kormányzatban vagy az üzleti életben. Középpontjában az adott kapcsolat költség-haszon elemzése áll. Az elsődleges változó a partnerek erőfeszítéseinek és munkájának kiegyenlítése. Az egyik partnernek a kapcsolatra tett erőfeszítéseknek többé-kevésbé meg kell egyezniük a többiek által tett erőfeszítésekkel.
alapjai
Az utilitarizmus olyan erkölcsi megközelítés, amely az etikát arra alapozza, hogy a társadalmi kapcsolatokban részt vevő emberek boldogok-e vagy sem. A segédprogram következményein alapul. A tőkeelméletben az emberek boldogok, ha a kapcsolatban eltöltött erőfeszítést egyenlíti a) az erőfeszítésből származó jutalom és b) a partner, a közösség vagy a társadalom más partnereinek erőfeszítése.
Feltételezések
A tőkeelmélet feltételezése az, hogy az emberek kapcsolatba lépnek a várt hasznosságra vagy a várható nyereségre. Szükség van a munkára, de a munka indokolt a munkavállaló várható nyeresége miatt. Bármely társulás vagy kapcsolatok ugyanezen hasznosság kedvéért: a szervezet többet tehet, mint amennyit az egyén képes elszigetelni. Az egyetlen figyelmeztetés, hogy a partnerek által végzett munka egyenlő. Legalábbis a társulásból származó jutalmaknak kötődniük kell a munkához. Az üzleti életben, ha egy padlómunkás egy 40 órás heti minimálbért kap, míg a menedzser 20 dollárért kap egy órát hasonló munkára, akkor az egyesület a munkás nyomorúságát teszi. Kizsákmányolják, és így relatív hasznossága negatív. Az eredmény az, hogy a padlómunkás mindent megtesz, hogy hasonló jutalmat kapjon a hasonló munkát végzőknek.
fogalmak
Bármely kapcsolatban a munka költséges. A kapcsolatok erőfeszítéseken alapulnak. A kapcsolat egyenlőtlen, ha az egyik partner által nyújtott erőfeszítés nem kapcsolódik a másik partner (ek) erőfeszítéseihez. A „erőfeszítést” itt minden lényeges módon definiáljuk. Ez lehet befektetési készpénz, érzelmi elkötelezettség vagy kutatási munka. Például, ha a főiskolai hallgatók tanulmányi csoportot szerveznek, és az egyik hallgató végzi az összes munkát, míg a többiek később megteszik az előnyöket, akkor a kapcsolat egyenlőtlen, és a diák, aki minden munkát elvégzett, kihasználva érzi magát. A vizsgálati csoport ötlete azon a koncepción alapul, hogy a csoport több munkát fog tenni, mintha a tanulók önállóan tanulnának. A cél perverz, ha az egyik hallgató egyedül csinálja a munkát, míg a többiek csak ezt a munkát használják később.
összeütközés
Végső soron a boldogság a tőkeelméletben az erőfeszítés és a jutalom közötti bármely kapcsolat vagy egyesület közötti egyenlő kapcsolatnak minősül. Az egyenlőtlenség az erőfeszítés és a jutalom közötti kapcsolat az erőfeszítéshez vagy a tehetséghez nem kapcsolódó tényezők, például a személyes kapcsolatok alapján. A tőkeelmélet egy erkölcsi elmélet, hiszen a boldogság és az elégedettség okait kívánja megérteni. A konfliktus magyarázható a munka és a jutalom közötti kapcsolat különbségei miatt, mivel a konfliktus akkor fordul elő, ha a kapcsolat egyik partnere kihasználva van.
