A szakszervezet a munkavállalók szervezett csoportja, jellemzően szakszervezeti vezető irányítása alatt. A szakszervezetek jellemzően az Ipari Szervezetek Munkaügyi Kongresszusának Szövetségéhez kapcsolódnak, amely az iparágak széles körében felügyeli és támogatja az unió tevékenységét, beleértve az oktatást, a gyártást, a szakképzett munkaerőt és a szórakoztatást. A munkahelyi unió fontos célokat szolgál.
Fizessen az érdekképviselet
A szakszervezetek támogatják a szakszervezeti alkalmazottak tisztességes díjazási követelményeit. A Gazdaságpolitikai Intézet szerint a szakszervezeti dolgozó akár 20 százalékkal többet kereshet, mint egy nonunion alkalmazott. A szakszervezetek elősegítik az egyenlő bérezés előmozdítását az alacsony és közepes jövedelmű munkavállalók nagyobb béremelésének támogatásával, mint a magas jövedelmű munkavállalókkal szemben, valamint a bérgazdálkodóknak a fehérgalléros alkalmazottak helyett inkább a béremelés támogatásával. A munkahelyi szakszervezetek érdekképviseleti erőfeszítései is ösztönzik a nem-tagok magasabb fizetését.
Nonwage előnyök érdekképviselet
A szakszervezetek előmozdítják a nem béren kívüli juttatások elérhetőségét és a szakszervezeti tagok kártérítését. Arra ösztönzik a munkáltatókat, hogy egészségügyi biztosítási juttatásokat nyújtsanak, hogy megvédjék a szakszervezeti tagokat az orvosi számlákból és kórházi ápolásokból származó nagy pénzügyi veszteségek ellen. A szakszervezetek ugyancsak előmozdítanak más nem bérjellegű ellátásokat, mint például a nyugdíjakat és a munkavállalók fizetett szabadságát. A Gazdaságpolitikai Intézet szerint a szakszervezeti tagok számára a legnagyobb előny az előnycsomagok javítása.
Munkakörülmények
A munkahelyi unió tagjainak hangot ad a biztonságos munkakörülmények elősegítésére. Ezek a szervezetek segítik a munkáltatókat arra, hogy biztonsági eszközöket biztosítsanak a munkavállalók sérülések és balesetek elleni védelme érdekében. A szakszervezetek elősegítik a szükséges túlórák és swing eltolódások korlátozását is, ami megakadályozza a munkavállalók fáradtságából adódó baleseteket.
Munkahelyi szabályozás
A munkahelyi szakszervezetek kulcsszerepet játszanak a munkavállalók védelmére és megfelelő kompenzálására irányuló szabályok kidolgozásában. A szakszervezetek fontos szerepet játszottak az 1935-es Szociális Biztonsági törvényt és a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt, valamint az 1993. évi családi és orvosi szabadságról szóló törvényt létrehozó jogszabályok kidolgozásában és bevezetésében. a munkavállalók kezelése.
