Az internet most az egyik legnépszerűbb munkahely keresése. Majdnem minden nagyobb vállalat listázza állásajánlatait az interneten, akár saját honlapján, akár a Monster.com-on vagy a CareerBuilder.com-on. A "The Wall Street Journal" szerint 2010 decemberétől több mint 4,7 millió amerikai állásajánlat érkezett az internetre. Ez az internetes munkahely-keresési tendencia azt jelenti, hogy a munkaalkalmazási folyamat e-mail üzenettel kezdődik, nem pedig egy fedél levélben, és a két médiatípushoz különböző egyezmények kapcsolódnak.
Kutassa az alkalmazandó vállalkozást. Az álláskeresési folyamat első lépése ugyanaz, függetlenül attól, hogy hogyan alkalmazza. Fontos annak bemutatása, hogy tudsz valamit az üzletről, hogy bemutassuk, hogy igazán akarod a munkát, és lehetőséget ad arra, hogy bemutassátok, hogyan fogsz jól illeszkedni a céghez.
Írja be az e-mail üzenetét formálisabb stílusban, de ne olyan formálisan, mint egy írásbeli fedőlapot. Ha professzionális vagy vezetői szintű álláspontot nyújt be, akkor valószínűleg részletesebb borító levelet fog tartalmazni, mint külön fájlt, így azt szeretné, hogy a bevezető e-mail üzenetei rövidek legyenek. Ha nem tartalmaz külön fedőlapot, az üzenetnek valamivel hosszabbnak kell lennie, és rövid hivatkozásokat kell tartalmaznia a vonatkozó oktatásra és a háttérre, valamint a motivációra a munkához.
Jelölje ki, hogy az erre a feladatra hozott készségkészlet és tapasztalat lehetővé teszi, hogy rendkívül produktív legyen. A termelékeny munkatársak megtalálása az, amit a vezetők keresnek, és azt hinni, hogy az Ön számára kulcsfontosságú az interjú megszerzéséhez. Ne vigye túlzásba a kezdeti e-mail üzeneteit, de hogyan lehet segíteni a vállalatnak a problémáik megoldásának / munkájának megkezdésében, az elsődleges témakörében és az interjúban.
Zárja be az e-mailt a teljes névvel, nem csak az első névre vagy becenevére. Győződjön meg róla, hogy mind a telefonszámot, mind a levelezési címet a kezdő e-mail üzenetben fejlécként vagy láblécként is tartalmazza.
tippek
-
Adjon meg egy konkrét utalást az Ön által igényelt feladatra a levelében.
Küldje el az első e-mailt egy adott személynek: például a részleg vezetője, a cég HR vezetője. Ha nem találja az adott személy nevét / e-mail címét, irányítsa a kommunikációt a humánerőforrás-osztályra, nem pedig az általános vállalati postafiókra.
Figyelem
Ne csak vágja le és illessze be az önéletrajzát a bevezető e-mail üzenet végén. A legtöbb HR-vezető ezt a lusta és szakszerűtlennek tartja. Az általános elvárás az, hogy az önéletrajzát és az egyéb igazoló dokumentumokat az üzenethez szövegszerkesztő fájlként csatolják olyan formátumokban, mint a Microsoft Office Word és a PDF.
