A modern üzleti környezetben a negatív kifizetési arányról és az osztalékpolitikáról beszélünk arról, hogy a vállalatok miként töltik fel a felesleges pénzüket, jutalmazzák a részvényeseket, és meghatározzák a kereskedelmi siker alapját. Egy készpénzben lebontott szervezet esetében ezek a megbeszélések a már éghető helyzetben ingadozó elemet hozhatnak létre, különösen, ha a részvényesek és a hitelezők különböznek egymástól, akiknek először fizetniük kell, miután a vállalkozás megfordítja tevékenységét.
Kifizetési arány
A társaság kifizetési aránya azt jelenti, hogy mennyi, százalékos arányban osztja ki az adott időszak végén - mint például egy hónap, negyedév vagy pénzügyi év. Például az üzleti év végén 1 millió dolláros nettó jövedelmet nyer, és a vezetőség úgy dönt, hogy 250.000 dollár összevont osztalékot fizet. Ebből következően a szervezet kifizetési aránya 25 százalék, vagy 250 000 dollár 1 millióval. A globális piacon gyakran van egy kényszerítő működési indok a magas kifizetési arány fenntartására és a részvény-visszavásárlási ügyletek magasabb szintjének fenntartására. Ez azért van, mert ezek a lépések elmondják a nyilvánosságnak, hogy az osztalékfizető társaság pénzügyileg egészséges.
Magyarázat
A kifizetési arány nem lehet negatív, fogalmi és matematikai szempontból. Koncepcionálisan a vállalat kevésbé valószínű, hogy pénzt bocsát ki a részvényesek számára, ha az időszak végi nettó veszteséget jelent, vagy több negyedévben vagy években vesztes sorozatot tapasztal. Egy ilyen vállalkozás közelebb kerülhet a "csődelhárító vállalatok" listájához, mint az "egészséges szervezetek, amelyek osztalékot fizetnek" kategóriába. Matematikailag a kifizetési arány képlet pozitív számlálót, azaz nettó jövedelmet igényel, és nem negatív számot.
fontosság
A befektetők a közelmúltban megszakított társaság kifizetési politikáján keresztül szitálnak, hogy megértsék a stratégiákat és a taktikákat. A felső vezetés feszes hajót futtat, különös tekintettel arra, hogy a vezetők milyen díjakat szeretnének jutalmazni azoknak a részvényeseknek, akik a szervezet megmentéséhez jöttek, amikor új pénzt hozott művelet. A csődeljárás utáni zavaroktól még mindig félnek, hogy a finanszírozók türelmesek lehetnek, és szünetet adnak a társaságnak, feltéve, hogy egyértelmű utat mutatnak a kereskedelmi sikerhez, és egy hiteles útitervet készítenek a részvényesek kompenzálására. Általánosságban elmondható, hogy a magas kifizetési arányú vállalatok nagyobb valószínűséggel vonzzák az értékpapír-csereprogramokat, mivel az arányt a gazdasági megbízhatóság érdekében éberségnek látják, és a befektetéseikért rózsás hozamot szerezhetnek.
Szakmai tudáskészlet
A kifizetési arányok kiszámítása és a mutatószámok alkalmazása az osztalékpolitikai döntéshozatalhoz speciális készségeket igényel. Ezek az üzleti hangulat és az analitikus ügyesség, a befektetési hangulat, a részletekre való figyelem és a számok jósága.
