A minimálbér-törvények alkalmazása a menedzserre nagyban függ a vezető szerepétől. A szövetségi kormány munkakörülményekre vonatkozó rendeletei alapján számos menedzser mentesül a minimálbérre vonatkozó jogszabályok alól. Egyes menedzserek esetleg nem mentesülnek, és számukra a minimálbér ugyanaz, mint bármely más alkalmazott esetében. A pontos minimálbér attól függ, hogy milyen állapotban van a munkáltató.
alapjai
A szövetségi munkajog, különösen a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény megállapítja a legtöbb munkavállaló számára a minimálbérhez való jogot. Az FLSA azonban bizonyos munkavállalói kategóriákat is kijelöl, mint a bérjogi törvényeket, valamint a túlórára vonatkozó törvényeket. Számos fehérgalléros munkavállaló tartozik ezek közé a mentesített foglalkozások közé, ami azt jelenti, hogy a minimálbérre vonatkozó törvények nem terjedhetnek ki sok üzleti vezetőre. Ahhoz, hogy a mentességet alkalmazni lehessen, a menedzsernek fizetést kell fizetnie, nem pedig az órát, és 2011-től legalább 455 dollárt kell keresnie. A menedzsernek mentességet kell élveznie, hogy a fizetési küszöb a minimálbérnek felel meg. Egy fajta.
Meghatározás
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma konkrét munkakörülményeket fogalmaz meg, amelyeket a menedzsernek mentesíteni kell a minimálbérről szóló törvényektől. A menedzsert mentesíthetjük, akár végrehajtó, akár adminisztratív alkalmazottként. A végrehajtó mentesség azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik egy egész üzletet vagy egy "szokásos elismert osztályt vagy alosztályt" kezelnek, miközben legalább két teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottat felügyelnek, és megtartják az alkalmazottak bérbeadására és mentesítésére vonatkozó jogosultságot, vagy jelentős mértékben hozzájárulnak az ilyen lépésekhez. Az adminisztratív mentesség azokra a menedzserekre vonatkozik, akik irodai munkát végeznek - nem kézi munkát - amelyek közvetlenül kapcsolódnak az általános üzleti tevékenységekhez, és akiknek joguk van független döntést hozni a legfontosabb üzleti ügyekben.
szempontok
A minimálbérre vonatkozó törvények egyes vezetőkre vonatkozhatnak, különösen azok számára, akiknek a munkáltatói az órára fizetnek, vagy azoknak, akik manuális munkát végeznek a vezetői feladatok mellett. Ezekben az esetekben a minimálbér a helyszíntől függ.2011-ben a szövetségi szinten a minimálbér 7,25 dollár, és 24 állam azonos minimálbért állapított meg. Tizenhét állam, valamint Washington, D.C. magasabb minimálbérrel rendelkezik, míg kilenc állam nem rendelkezik minimálbérrel vagy alacsonyabb minimálbérrel.
derítés
Amikor az állami minimálbér eltér a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény minimálbérétől, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma kéri a magasabb minimálbér alkalmazását. Az alacsonyabb minimálbérrel vagy minimálbérrel nem rendelkező kilenc államban a szövetségi minimálbér általában alkalmazandó. Az FLSA azonban nem fedezi a vállalkozásokat, ha éves bruttó eladásokuk kevesebb, mint 500 000 dollár, és működésük nem jár államközi kereskedelemmel. Így az Arkansasban, Minnesotában, Wyomingban és Grúziában lévő kisebb vállalkozások vezetői az említett államok jogszabályai szerint alacsonyabb minimálbért kaphatnak. A kisebb munkaadók pedig Tennessee-ben, Dél-Karolinában, Mississippi-ben, Louisiana-ban és Alabamában bármilyen összeget fizethetnek a vezetőknek, mivel ezeknek az államoknak nincs minimálbérük.
