A szövetségi törvény értelmében a munkavállaló fizetése olyan fix összeg, amely teljes egészében vagy részben fizet, és hetente vagy ritkábban kapja meg. Alapkiadása az ő jövedelme, mielőtt az ösztönzők, például a bónuszok vagy jutalékok hozzáadódnak a fizetéséhez, és a levonások, például az adók kivételével. Pontosabban, az alapilletmény a munkavállaló szokásos díja egy adott feladat elvégzéséért. Az alapbér kiszámításakor tartsa szem előtt bizonyos tényezőket.
Határozza meg azt a fizetést, amelyet az alkalmazottnak fizet. Ha egy fizetett alkalmazott mentesül a túlórától, a szövetségi törvény előírja, hogy hetente legalább 455 dollárt fizessen neki. Ellenőrizze az állami munkaügyi osztályát a mentesített munkavállalók minimálbérkövetelményéről. Ha a munkavállaló nem mentesül a túlóráról, fizessen neki legalább a szövetségi vagy állami minimálbért, attól függően, hogy melyik a magasabb.
Szorozzuk meg az éves fizetést az év fizetési periódusainak számával, hogy a fizetési időszakra a munkavállaló alapfizetésére kerüljön sor. Például évente 52 000 dollár / 24 félévnyi fizetési periódus = 2,166,67 dollár.
Vegye le a munkavállaló levonásait az alapbéréből, hogy megérkezzen a hazaérkezés fizetésére. Ez magában foglalja a bérszámfejtési adókat és a munkavállalói juttatásokat is, mint például az egészségbiztosítást vagy a nyugdíjpénztári díjakat.
tippek
-
Ha a munkavállaló ösztönzést kap, akkor a levonások kivétele előtt hozzáadhatja az alapfizetéséhez; vagy külön csekkként fizetheti meg. Ha bizonytalan, hogy a fizetett alkalmazottat mentesítettnek vagy semmisnek tekinti, forduljon az állami munkaügyi osztályhoz vagy az Egyesült Államok Munkaügyi, Bér- és Hourosztályához.
