Amikor új tehetségeket hozsz a vállalkozásodba, biztos lehetsz benne, hogy rendelkeznek a sikerhez szükséges készségekkel és háttérrel. Sok vállalatnál ez azt jelenti, hogy tudni kell az egyes jelöltek bűnügyi történetéről. Minden tisztességes háttérellenőrzés meggyőződést mutat, de tájékoztatják Önt, ha a kérelmezőnek függőben lévő vádja van?
Attól függ. Mivel nem kielégítő, mert ez lehet egy munkáltató számára, előfordulhat, hogy nem látja az összes garanciát és a függőben levő díjat a háttérellenőrzésen. Az Ön által kiválasztott ügynökség, az állítólagos bűncselekmény helye, a díjak jellege és az Ön helye befolyásolja azt, amit lát. Továbbá előfordulhat, hogy nem tudja ezeket a díjakat jelöltekkel szemben használni, még akkor is, ha látja őket.
Válasszon egy bűnügyi nyilvántartás-ellenőrzést
Ha meg akarja tekinteni a függőben levő díjakat, garanciákat, letartóztatásokat, ha nincsenek meggyőződések és meggyőződések a háttérellenőrzés során, biztosítani kell, hogy a szolgáltatója ezt ajánlja. Egyes vállalatok csak alapszintű háttérellenőrzéseket kínálnak, vagy teljesebb vizsgálatokat végeznek a prémiumért. Mielőtt kiválasztaná a legjobb tervet, kérdezze meg képviselőjét.
A bűnözés jellege
Nem minden bűncselekmény egyenlő. Például a támadást elítélő valaki és valaki, aki vétkes lopás díjat számít fel, eltérő kezelést igényelne. Egyes államok és megyék nem jelentik be a szabálysértéseket, függetlenül attól, hogy függőben vannak-e vagy elítélték őket.
Más joghatóságok a vétségek elítéléséről számolnak be, de nem jelentenek díjat vagy garanciát. Egyes területek nem számolnak fel olyan díjakról, amelyeket az állam leesett vagy „nem bűnös” ítéletben ért véget. A helyszín, ahol az esemény bekövetkezett, és az Ön helye is befolyásolja azt, amit láthat.
A fiatalkorú büntetőbíróságokon vagy polgári bíróságokon áteső esetek egyáltalán nem jelennek meg. Ismét ez függ az Ön joghatóságától és a kérdéses díj mértékétől.
Néhány dolog áthalad
Néha a letartóztatásra vagy a függőben lévő díjakra vonatkozó parancs nem jelenik meg a legdrágább online háttérellenőrzésen sem. A vizsgáló nem kereshet bizonyos területeken, ha a jelöltnek nincs ott élettörténete. Ugyanakkor sikerült egy-egy futást vagy valami ilyesmit távolítani otthonról.
Bizonyos joghatóságok nem számolnak be az elítélt ítéletekről a múltban. Mások nem számolnak be függőben lévő díjakról vagy garanciákról. Míg a háttérellenőrzések meglehetősen alaposak, fontos megjegyezni, hogy nem mindig mutatnak teljes történetet.
Fontolja meg a szövetségi szabályokat
Miután elvégezte a háttérellenőrzést és a vádakat vagy meggyőződéseket, az első ösztöne lehet, hogy elutasítja a jelöltet. Ez azonban nem az etikai vagy jogi megközelítés a helyzethez. A bírósági eljárások elkerülése érdekében meg kell felelnie a szövetségi előírásoknak.
A szövetségi Fair Credit Reporting Act (FCRA) foglalkozik a foglalkoztatással és a bűnügyi nyilvántartásokkal kapcsolatos kérdésekkel. Számos háttérellenőrző vállalat biztosítja, hogy a végükön megfeleljenek ennek a rendeletnek. Azonban még mindig van kötelessége a munkaadónak.
Ahhoz, hogy teljes mértékben megfeleljenek a törvénynek, beleegyeznie kell a bűncselekmények ellenőrzéséhez, és lehetőséget kell adnia a jelölteknek a jelentések megtekintésére. Ez lehetővé teszi számukra a pontatlanságok kijavítását, és megmentheti Önt a nagy jelölt kiküszöbölése miatt.
Át kell adni a jelölteket
Ha úgy dönt, hogy elutasítja az alkalmazást a jelölt hátterének köszönhetően, akkor azt jogi határokon belül kell igazolnia. A szövetségi Equal Employment Opportunity Commission megköveteli a munkáltatóktól, hogy mérlegeljék a munka jellegét, a bűncselekmény óta eltelt időt és a munkakörülményeket, mielőtt büntetőjogi nyilvántartásba vétel előtt döntenek.
Például a jelöltet olyan rekordgal kell tekinteni, amely kis marihuána birtoklást mutat. A díj hat évvel ezelőtt volt, és tudod, hogy a jelölt akkoriban főiskolán volt. A pozíció egy értékesítési munka, és rengeteg tapasztalattal rendelkezik a területen. A kérelmezőnek van egy tiszta drogtesztje is.
Az EEOC nem teszi lehetővé a munkáltatók számára, hogy megkülönböztessenek egy elítélt személyt, ha a meggyőződés nem fogja megtartani a személyt "felelős, megbízható és biztonságos" alkalmazottnak. Ha megtagadja a személyt ebben a példában, akkor megsértené az EEOC VII. Címét.
Másrészről úgy gondolja, hogy egy gyermekgondozó munkavállalót bérel. A háttérellenőrzés a családon belüli erőszak díjait mutatja két évvel ezelőtt. Bizonyára ügyelhet arra, hogy ezt a munkát erre a munkára nem tudja felvenni. Írja le az érvelést a sajátosságokkal és vázolja fel, hogy a díjak hogyan kapcsolódnak a munka jellegéhez.
