Mivel a vállalatok a költségek csökkentésének módjait keresik, néha az egyes alkalmazottak irodáit helyettesítik. És bár a költségmegtakarítás jelentős lehet, az irodából egy kabinba való átmenet néha káros hatással van a munkavállalókra és teljesítményükre.
Kisebb munkaterület
Az első beállítás, amely az irodából a fülkébe költözik, a térhez kapcsolódik. A fülkékbe költöző munkavállalóknak megszokniuk kell, hogy kevesebb helyet tudjanak dolgozni, mivel a számítógépük és más perifériák a legtöbb helyet foglalják el. A fülkék kevesebb tárhelyet biztosítanak. Nincs hely a nagy iratszekrények számára, amelyeket az irodák el tudnak fogadni. Ezenkívül korlátozott a mozgásképesség. A fülkék általában elegendő helyet biztosítanak egy személy számára, hogy az asztali széküket az íróasztalukra húzza. Mindezek a problémák elpusztíthatják a pszichét a szellemi és fizikai kiigazítás miatt, ami a zártabb területen való munkavégzésből ered.
Adatvédelem elvesztése
Amikor egy irodából egy kabinba költözik, a munkavállalók adatvédelemüket nagy mennyiségben adják fel. A munkatársak meghallgathatják a beszélgetéseket és láthatják a munkaterületet. A magánélet hiánya akadályozhatja a dolgozókat, akik megszoktak a magánbeállításokban.A saját irodában való munkavégzés bizonyos fokú autonómiát biztosít, és elvesztése, ami eltarthat egy ideig ahhoz, hogy megszokjon.
A zavaró tényezők kezelése
Azok a munkavállalók, akik egy irodából költöznek, hozzászoknak a sok zavaró tényezőhöz, amelyek a kabinban való munka során nyílt térben vannak. Az alkalmazottak, akik nem szoktak a folyamatos zaklatásra és az ilyen jellegű munkában való munkára, csökkenthetik a munkatermelékenységüket.
Mentális hatások
A vállalatok jellemzően a felső vezetés irodáit foglalják el, és a kocka helyet hagyják azok számára, akik alacsonyabbak a totemoszlopon. Ezért az irodából egy kabinba való mozgás gyakran alábecsülést jelez. Ilyen esetekben a kabinba való elmozdulás súlyosbíthatja az elszenvedéssel kapcsolatos érzelmi zavarokat. Ez viszont befolyásolhatja a munkavállaló termelékenységét.
Több kölcsönhatás a munkatársakkal
A fülkék lehetővé teszik a dolgozók számára, hogy többet működjenek, ami előnyökkel és hátrányokkal járhat. Az egyik lehetséges előny, hogy a munkavállalók több csapatmunkaként fognak dolgozni. A Gallup Management Journalban közzétett cikk szerint az erős csapatba tartozó alkalmazottak jobban együttműködnek a konfliktusok megoldása érdekében. A „Milyen erős csapatok közösek” című cikk megjegyzi, hogy míg az alkalmazottak eltérő nézetekkel rendelkeznek, egyesülnek az eredményekre összpontosítva. A munkatársak közötti fokozott interakció azonban lassíthatja a termelékenységet, ha a munkavállalók több időt töltenek a munkahelyi helyett. Azok a munkatársak, akik egymás közepén dolgoznak, nagyobb valószínűséggel vesznek részt a munkához nem kapcsolódó beszélgetésekben.
