Pennsylvania az egyik azon kevés állam, amely megköveteli a munkáltatók és a munkavállalók számára, hogy állami munkanélküliségi biztosításokat fizessenek. A munkáltatóknak szükségük van az éves ráta és az adóköteles bázisuk meghatározására SUI-hozzájárulásaik meghatározásához. A munkavállalóknak a forrásadó százalékát az évre kell a hozzájárulásuk kiszámításához. Mindkettő megkaphatja ezt az információt a Pennsylvania Munkaügyi és Ipari Minisztériumtól.
Alapárfolyam-számítás
A munkáltatónak meg kell szoroznia SUI arányát az egyes munkavállalók éves adóköteles bázisával. 2015-ben az éves adóköteles korlát az első alkalmazott 9 000 dollár volt. Az új munkáltatókra eltérő arányt alkalmaztak. 2015-ben 10.1947 volt az építőipari munkáltatóknak és 3 6785 százalék mindenki számára. Egy ideig a munkáltatók számára a szokásos díjszabás 7,4254 százalékról 11,4192 százalékra változott. Ezek az árak a munkáltató alapösszegét képviselik. Nem tartalmazzák a többi összetevőt, amely a teljes SUI arányt tartalmazza.
Egyéb SUI adóösszetevők
A munkáltató SUI aránya 2015-ben 5,1 százalékos felárat foglal magában. További 0,65 százalékos járulékadó és 1,1 százalékos kamatadózási tényező is szerepel az összes megállapított munkáltatói díjszabásban. A fizetési és bejelentési szabályokat nem teljesítő bűnözői munkáltatókat a bűncselekmény díja alapján lehet értékelni, ami 3 százalékkal magasabb, mint a szokásos árfolyam. Végül a munkáltató SUI aránya tartalmazza az alapösszeget, a felárat és adott esetben további járulékadót és a bűnözés növekedését.
Munkavállalói visszatartási ráta
2015-től a Pennsylvania összes alkalmazottja a bruttó bérük 0,07 százalékát fizette ki az SUI számára. Az alkalmazottakra nem alkalmazandó éves adóköteles bázis. A munkáltatók felelősek a SUI visszatartásáért a munkavállalók fizetéséből az adóév folyamán.
Az adóköteles bérek meghatározása
Pennsylvania-ban néhány bér nem adóköteles, és nem kell belefoglalni az éves béralap számításába. Például, nem fedezi a kávézó tervének bizonyos előnyeit, mint például a fogyatékosság, a halál, a kórházi ellátás, a sztrájk-ellátások és a kiegészítő munkanélküli ellátások. Egyéb előnyök, mint például a 401 (k) és az eltartott gondozási segítségnyújtás, nem zárhatók ki Pennsylvania jövedelemadójából. A Pennsylvaniai adóköteles bérek átfogó listájához a munkáltatók konzultálhatnak a Pennsylvania Taxable Compensation Guide című munkáltató visszatartásával. A kiadvány olyan szakaszokra oszlik, amelyek magyarázzák, hogy mely tételekre vonatkozik az állami jövedelemadó.
